您是否在招聘和雇佣方面遇到困难？
如果是这样，那么您就是大多数雇主中的一员 - 到了2023年，超过72%的雇主已经经历了在内部招聘和雇佣熟练工作人员方面的困难。
有了外部招聘选项，您可以签约顶级人才，无需为了应对无休止的招聘任务而苦苦挣扎。
在Combined公司，我们了解招聘过程的挑战性，并希望引导您走向无压力的招聘体验。我们的人力资源团队已经帮助了许多像您这样的雇主，找出最适合他们业务需求的招聘选项。
在本文中，我们将比较两种有效的外部招聘选项 - 雇佣第三方招聘人员和投资我们的全面招聘服务。
通过阅读本文，您将了解：
如何雇佣招聘人员
我们的招聘服务如何运作
这两种招聘方法在总体成本、招聘时间表、候选人质量、职位专业化、招聘过程和保留率方面的差异
这种比较可以帮助您更好地理解这两种招聘选项，以便您决定哪种方法适合您。
如何雇佣第三方招聘人员？
第三方招聘人员建立了一个拥有特定技能集的求职者网络，这些求职者对就业机会持开放态度。当您雇佣一个招聘人员或猎头时，您不仅委托他们执行您的招聘和雇佣职责，而且您还可以获得这个独家的候选人库。
通常，招聘人员会要求您提供待填补职位的信息，使用这些信息从其建立的网络内外识别和筛选合格的候选人，并根据这次搜索向您提供招聘建议。第三方招聘人员也可能在提供、谈判和初期入职过程中发挥作用。
我们的招聘服务是如何工作的？
在Combined，我们将我们的招聘服务开发成为雇佣第三方招聘人员的替代方案。
我们的服务并不从现有的人才网络中挖掘候选人。相反，我们经验丰富的人力资源团队使用先进的应聘者跟踪技术，创建一个符合您公司必须满足的招聘清单的个性化人才库。
为了实现这个结果，我们的人力资源团队将执行以下每一个招聘任务：
收集薪酬基准数据
创建并更新职位描述
发布和推广职位列表
筛选和审查简历
进行初步面试
进行认知和技能测试
协调最后面试
我们的目标是帮助您找到合格、能干且与您的公司相匹配的候选人，这样，您不用花费无尽的时间在招聘和管理上，只需要处理雇佣您的下一位高绩效员工。
雇佣招聘人员vs.我们的招聘服务
无论您选择雇佣招聘人员还是使用我们的招聘服务，您的目标都是一样的 - 雇佣一名新员工。
虽然每个招聘选项都承诺帮助您实现这个目标，但雇佣招聘人员和我们的招聘服务之间有许多差异。
以下是对这两种选项的深入比较。
成本
让我们看一下每个选项的招聘成本如何变化。当您雇佣一个招聘人员时，薪酬是基于佣金的。换句话说，您支付给招聘人员的金额将是您需要填补的职位第一年薪水的一部分。
标准的招聘费用通常在职位第一年薪水的15%到25%之间，但根据职位专业化、就业市场条件，甚至行业的不同，这个比例可能会有显著的变化。因此，雇佣一个招聘人员来填补一般职位（全国平均年薪为53,490美元）的费用，可能会在8,023美元到13,373美元之间。
而对于我们的招聘服务，薪酬是基于时间的。换句话说，我们会按照我们的人力资源团队在积极工作来填补任何给定职位的小时数来向您收费。这个费率是每小时150美元。因为我们发现，有效地招聘通常需要花费总共10个小时，所以我们的招聘服务的基础成本是1,500美元。因此，使用我们的服务来填补一个平均年薪为53,490美元的普通职位的费用将是1,500美元。
招聘時間表
合适的候选人相对较快，但这并不意味着他们可以立即提供。招聘过程包含许多步骤，通常需要四到六周的时间，无论是招聘人员还是我们的招聘服务都是如此。这个时间线的长度，当然，取决于职位、工作要求、工作地点等因素。与全国平均招聘周期42天相比，这两种招聘选项都证明不仅有效，而且高效。
候选人质量
如果你付费给外部提供商进行招聘，你期望得到顶级人才。信不信由你，你获得的候选人质量可能会因你选择的招聘选项而异。
当与第三方招聘人员合作时，你必须记住这两个因素：
招聘人员的薪酬是基于佣金的
招聘人员有一个既定的熟悉的候选人网络
基于佣金的薪酬给招聘人员施加了压力，他们需要尽快填补职位——通常招聘人员的表现是根据他们在一定时间内填补的职位数量来评估的。这种压力，加上现成的可用的候选人库，可能会导致一些招聘人员推荐甚至培训次优的候选人，以便他们可以更快地填补职位。虽然许多招聘人员确实会竭尽全力提供高素质的候选人，但在选择雇佣招聘人员时，应考虑这一点。
而对于我们的招聘服务，上述两个因素完全被排除在外。我们的人力资源团队不是专注于佣金，而是专注于了解您的公司，进行广泛的候选人搜索，而不受人才网络的限制，筛选符合您公司特定需求的候选人，并为您提供精选的候选人供您评估。通过消除候选人质量风险因素，我们确保只为您提供最适合您的商业的候选人。
职位专业化
当你委托招聘时，你也需要考虑你需要填补的职位类型——毕竟，招聘高管和招聘行政助理的过程是有所不同的。
在他们的人才网络中，招聘人员可以接触到适合高级或更专业职位的候选人。假设你需要快速雇佣一位C级高管——与招聘人员合作可能是适合你的选择，因为他们可能直接并立即接触到有经验的高级职位候选人（但请记住，以佣金率雇佣高薪职位可能很容易成为巨大的开销）。
另一方面，我们的招聘服务可能不适合你，如果你正在寻找高度专业化的候选人。我们的招聘服务全面探索求职板块，并从自然申请中识别出合格的候选人。在这方面，我们的招聘服务旨在帮助你填补更一般的职位，如销售员或行政助手，用高效表现的（并可能成为未来高级职位的）候选人。
招聘过程
当选择外部招聘选项时，你需要知道你的服务提供商将在实际招聘过程中参与多少。
当你雇佣一个招聘人员时，你可以期望他们通过以下方式参与选择和雇佣：
为他们推荐的候选人准备面试
创建和发送初始报价信
协商最终报价条款
处理招聘文件
这种在招聘过程中的协助对于希望招聘和雇佣经验不受干扰的雇主来说可能会有所帮助。然而，需要注意的是，虽然招聘人员为你工作，但他们也代表他们推荐的候选人工作——因此，这种额外的招聘协助，特别是关于初次面试指导和报价谈判，可能会影响员工需要的培训和发展程度，以及你支付给他们的接受薪资。
我们的招聘服务让你在招聘过程中有完全的自主权。我们并不提供一个不受干扰的招聘体验，而是与一群精选的候选人协调最后的面试，然后把招聘交给你。这使你能够在没有外界影响的情况下，让新员工熟悉你的公司。然而，如果你需要帮助，我们的人力资源团队可以提供咨询服务，帮助你的招聘流程。
留存率
当你在招聘时，你最后，也可能是最重要的考虑因素应该是留存——你不想花费宝贵的时间和资源反复招聘同一职位。
那么，你可能好奇，这两种招聘选项在留存率上是如何比较的？
根据美国人力资源协会的数据，由招聘人员招入的员工的全国平均留存率为第一年的75% - 也就是说，你可能会保留4个由招聘人员雇佣的员工中的3个至少一年。
我们的内部数据显示，我们的招聘服务在从招聘到雇佣的过渡阶段有100%的成功率，留存率为85%。换句话说，通过我们的服务，你将找到理想的员工，而且，往往他们会成为你公司的长期资产。
为你的业务组建最佳团队 - 向外部招聘迈出下一步如果你在这里，你就知道招聘员工需要付出多大的努力。
你不仅需要创建高质量的职位描述，确定适当的薪酬等级，并在多个求职板块上发布和监控职位列表，还需要阅读和审查所有的简历，并安排和进行面试。你永无止境的招聘责任似乎在你继续考虑认知能力、个性、技能，甚至与你的公司文化的兼容性时，变得越来越长。
我们在这里，因为我们知道，独自完成所有这些任务很容易变得压力过大。
在Combined，我们希望帮助你找到一个外部招聘解决方案，这样你就可以在不用忙于无尽的招聘责任的情况下，雇佣你理想的团队成员。我们有实地经验，可以帮助你为你的业务选择正确的招聘选项。 |
| Author: | Tony Calavitta |
| Contributor: | Judy Liang |
